عربي \ English

المقابلات الشخصية واختيار الموظفين الجدد




لمحة عن الدورة:

مقابلة العمل Interview هي وسيلة أساسية من وسائل اختيار الموظفين .   فالمقابلة الشخصية تستخدم لفهم إمكانات الشخص المتقدم للوظيفة ولمعرفة شخصيته وقدراته بما يُمَكِّن المؤسسة التي تبحث عن موظف من اختيار الشخص المناسب .   وهناك بحمد الله في فضاء التدريب والمكتبات والشبكة الإلكترونية العديد من الكتابات والبرامج التدريبية التي تسعى للمساعدة في إجتياز المقابلات الشخصية .    إلا إننا في هذه الحقيبة التدريبية لا نستهدف طالب العمل الباحث عنه لتقدم له إستراتيجيات فعالة تساعده في إجتياز المقابلة الشخصية .   بل نوجه تركيزنا في هذه الحقيبة التدريبية التي صممت لتدريب وتأهيل القائمين على اختيار الراغبين في العمل .   إن ما نعنى به هنا ونسعى لتدريبه وإعداده هو الجانب الآخر من محور المقابلة الشخصية Interviewer أي جانب الشخص الذي يختار الموظف المناسب أي المدير أو المسئول عن إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظيفة. وسوف نستخدم مصطلح “مسئول” للتعبير عن ممثل الشركة أو الجهة الباحثة عن موظفين، ونستخدم مصطلح “مرشح” أو “مرشح للوظيفة” للتعبير عن الشخص المتقدم للوظيفية.

محتويات الدورة: